Groningen
NOORD-GRONINGEN Stel, je hebt een kantoorbaan. Je denkt: ik heb aardig werk, maar je voelt je eigenlijk alleen prettig tijdens de activiteiten in je vrije tijd. Of je hebt een baan bij een bank. De salarisstrook ervaar je elke maand weer als prettig, maar de voldoening die je uit je werk haalt is eigenlijk maar mondjesmaat. Dan wordt het misschien tijd voor een baan in de zorg.
Dat vinden ze tenminste bij Stichting de Hoven. Ze staan, net als vele andere zorginstellingen, te springen om gemotiveerd personeel. Via het reguliere onderwijssysteem valt de keuze van de meeste jonge mensen niet vanzelfsprekend op de ouderenzorg. Bij De Hoven, met vestigingen in onder andere Winsum, Baflo en Appingedam, gooien ze het bij het werven van nieuw personeel sinds vorig jaar over een andere boeg. „De zij-instromers worden voor ons een steeds belangrijkere groep,” vertelt manager ontwikkeling Karin van de Vries. „Zonder daar een beroep op te doen gaan we het niet redden. Gelukkig valt al bij veel mensen het kwartje dat het in de zorg leuk werken is. En je ziet dat ze ook trots zijn op die kentering in hun loopbaan. Maar In Noord-Groningen merken we gewoon extra sterk de gevolgen van de vergrijzing. De populatie ouderen neemt toe. En we hebben ook steeds minder jongeren door de ontgroening. Die zoeken niet alleen elders een baan, maar als ze gaan studeren komen ze op kamers te wonen. En daarna is de kans dat ze terugkeren naar hun geboortegrond klein. Het werkt hier dus dubbelop.”
