Functie

Als ondersteunend begeleider bied je bij cliënten thuis ondersteuning in lichte hulpvragen. Je werkt ondersteunend aan de ambulant begeleider, dan wel teamcoördinator van het begeleidingstraject van de cliënt, waarbij sprake is van psychische en/of psychiatrische problematiek.

Organisatie

impegno is een dynamische, jonge en informele organisatie in de geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg en specialistische begeleiding GGZ-volwassenen. impegno biedt jou een inspirerende, professionele en prettige werkomgeving. We dagen je uit om jezelf via interne trainingen verder te ontwikkelen. Met jouw talenten, ideeën, initiatieven en kennis draag je samen met jouw team bij aan de missie van de organisatie en dus de goede zorg voor onze cliënten. Je krijgt veel autonomie, iets wat zeer gewaardeerd wordt door collega’s.   Wij werken vanuit de volgende kernwaarden: 

• Toegankelijkheid: impegno is een toegankelijke zorginstelling. Toegankelijk voor de cliënt, maar niet in de laatste plaats ook voor elkaar als collega’s. 
• Lef en doortastendheid: impegno is een zorginstelling met lef. We doen wat nodig is en gaan vaak door, waar anderen stoppen. We hebben echte doorzetters in huis, die net een stapje verder durven te gaan. 
• Oprechte verbinding: impegno is in verbinding op verschillende niveaus. In verbinding met elkaar als collega’s, in verbinding met de verschillende bedrijfsonderdelen, in verbinding met de cliënt en in verbinding met ketenpartners. Deze kernwaarden zie je terug in hoe wij ons werk doen en dat merk je in de omgang met elkaar als collega’s.

Aanbod

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel persoonlijke vrijheid; 
• Een positief en ondernemend werkklimaat waar je snel veel leert; 
• Werken in kleine betrokken teams waar je stem telt; 
• In het kader van deskundigheidsbevordering biedt impegno een aantal trainingen aan;  
• Een tijdelijk arbeidscontract; 
• Salariëring in overleg volgens de cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) binnen functiegroep 35, brutosalaris €2.451 – €3.218 o.b.v. 36 uur; 
• Jaarlijks een balansbudget van maximaal € 500,- voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleidt, stimuleert en ondersteunt de cliënt bij diverse lichte praktische activiteiten in de woon-/leefsituatie;
• Draagt bij aan aanleren van nieuwe vaardigheden m.b.t. praktische hulpvragen;
• Het aanleren van vaardigheden van structuur in de ADL-behoeften;
• Verbeteren en/of stabiliseren van financiële en administratieve situatie;
• Aanbrengen en/of toeleiden naar een zinvolle dag en/of weekstructuur;

• Versterken/uitbouwen van het sociaal netwerk;
• Voert t.a.v. de bovengenoemde punten frequent overleg met de ambulant begeleider/teamcoördinator, laat zich hierin coachen en volgt adviezen op;
• Het geven van voorlichting, informatie, advies over mogelijke handelwijze bij instanties;
• Draagt bij aan toeleiding naar (voorliggende) voorzieningen;
• Bij een eventuele stagnatie tijdens het begeleidingstraject wordt overleg gepleegd met de ambulant begeleider/ teamcoördinator zodat hij/zij een inhoudelijk besluit kan nemen dat door de ondersteunend begeleider wordt uitgevoerd;
• Legt huisbezoeken af naast de afspraken op de vestiging;
• Neemt deel aan nieuwe tijdelijke projecten/pilots;
• Is betrokken bij het werven van nieuwe cliënten.

Criteria

• Per direct beschikbaar (pré);
• Woonachtig binnen een straal van 20 km;
• In bezit van rijbewijs B èn eigen vervoer is een must;
• Een afgeronde mbo3-opleiding die zorg gerelateerd is;
• Kennis van en ervaring met GGZ-problematiek;
• Kennis van de lokale sociale kaart;
• Er zal een VOG opgevraagd worden (vereiste).

Competenties en vaardigheden

• Is contactueel en communicatief vaardig; 
• Werkt vraag-en oplossingsgericht; 
• Werkt doel- en resultaatgericht; 
• Is ondernemend, flexibel en innovatief; 
• Werkt inzichtelijk en verantwoord; 
• Werkt samen in (multidisciplinaire) netwerken en zelfsturende teams; 
• Werkt professioneel en kwaliteitsgericht; 
• Past (zelf)reflectie toe; 
• Ondersteunt de cliënt in het proces naar meer zelfredzaamheid; 
• Kan ongewenst gedrag van cliënt hanteren; 
• Gaat uit van de wensen en mogelijkheden (krachten) van de cliënt (vanuit de benaderingswijze en tools van Signs of Safety); 
• Motiveert en ondersteunt bij gedragsverandering.