NZG Vacature Begeleider - De Herberg

Functietitel:
Begeleider - De Herberg
Online datum:
03-10-2024
Provincie:
Gelderland
Plaats:
Wilp
Sector:
Gehandicaptenzorg
FTE
0,6
Dienstverband:
Vast
Uren:
24
Salarisschaal:
CAO Gehandicaptenzorg FWG 35
Opleidingsniveau:
MBO
Omschrijving:

Wil jij als begeleider de cliënten van Zozijn tot bloei laten komen op De Herberg? Ben je op zoek naar een toffe baan waarin je van grote waarde kunt zijn? Dan hebben wij volop kansen en mogelijkheden voor jou bij ons op de Herberg! Wil je meer weten? Lees dan snel verder en solliciteer vandaag nog!

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende baan vol afwisseling in een groene en leerrijke werkomgeving.
  • Salaris van maximaal € 3.360,- bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), inschaling in FWG 35 en 2% salarisverhoging per december 2024 op basis de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Uiteraard vakantiegeld én eindejaarsuitkering van 8,33% en een vergoeding voor het onregelmatig werken die óók in de vakantie doorloopt.
  • Een aantrekkelijk fiets-, computer- én sportplan; in te zetten bij jouw favoriete sport!
  • Meteen een aanstelling voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week.
  • Reiskostenvergoeding à € 0,18 per kilometer met een max. van 50 kilometer enkele reis.
  • Wij stimuleren onze medewerkers om elke dag een stukje beter te worden. Vanuit ons eigen opleidingscentrum bieden we dan ook een groot aanbod aan opleidingen en trainingen aan.

Wie ben jij?

  • Je hebt relevante beroepsopleiding op minimaal kwalificatieniveau 3.
  • Je hebt kennis en ervaring in de gehandicaptenzorg; kennis van autisme en stoornissen is een pré.
  • Je hebt een stabiele, stevige persoonlijkheid en kunt professionele afstand bewaren in spanningsvolle situaties.
  • Je bent zelfstandig en samenwerkingsgericht.
  • Je bent reflecterend, relativerend en methodisch werkend.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt elke cliënt op een manier die past bij de persoon en zijn of haar begeleidingsvraag. Informatie daarvoor haal je onder andere uit het zorgplan. Je bent alert op signalen die cliënten geven. Je rapporteert op doelen en zorgt voor input voor bijstelling van het zorgplan.

Je bent alert op veranderingen in gedrag en voert preventieve handelingen uit ter bescherming van de cliënt en zijn omgeving. Je beschikt over zelfreflecterend vermogen en je bent continue bewust van jouw handelen en het effect daarvan op de cliënten. Je werkt hierbij samen met je collega’s (ondersteuners en coördinerend ondersteuner).

Over de diensten
De ochtenddiensten beginnen doordeweeks om 07.00 uur en de avonddiensten starten om 14.45 uur. Zowel in de ochtend als in de avond werk je met z'n drieën. De meeste cliënten gaan naar de dagbesteding; vanaf 10:00 uur zijn er 5 cliënten thuis die dagbesteding vanuit de woning krijgen.

Waar ga je werken?

De Herberg (Kasteelweg 114/116) is een woning met 2 verschillende woongroepen. Deze woongroepen zijn verbonden via een lange gang. De bewoners zijn zowel cliënten met een zorgvraag als ook cliënten met een begeleidingsvraag. Op Kasteelweg 114 wonen cliënten variërend in leeftijd tussen 50 en 83 jaar. Deze cliënten hebben een intensieve zorg- en intensieve begeleidingsvraag. Alle cliënten hebben volledige hulp nodig bij de ADL. Op Kasteelweg 116 wonen cliënten variërend in leeftijd tussen 19 en 30 jaar. Deze cliënten hebben een intensieve begeleidingsvraag die gericht is op duidelijkheid, structuur. Daarnaast hebben ze volledige hulp nodig bij de ADL.

De Herberg kenmerkt zich door de huiselijke, gemoedelijke en gezellige sfeer. De bewoners hebben uiteenlopende zorgvragen. Veel van hen zijn mobiel en kunnen zelf door de woning lopen of rollen. Iedereen heeft een eigen zit-/slaapkamer met sanitair.

Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking met als doel dat ze tot bloei kunnen komen. Cliënten maken deel uit van de samenleving. We helpen ze gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleren hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat er voor cliënten toe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.

 

Solliciteren

Enthousiast geworden? Klik op de knop “Solliciteren" en maak onderdeel uit van ons enthousiaste team.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust contact op met Anjo Sligman, manager, via telefoonnummer 06 27070774 of Gerdien Wolters, teamleider, via telefoonnummer 06 27142540.  We kijken uit naar jouw reactie!

Eén ding is zeker: na een dag bij ons ga je gegarandeerd met een brede glimlach en een hart vol voldoening naar huis. We zien elkaar!

Video

Gegevens Zozijn

Naam instelling:
Zozijn
Adres:
Molenallee 50
Postcode:
7384 AN
Plaats:
Wilp
Telefoonnummer:
088 575 30 00
Website:
https://www.zozijn.nl
Provincie:
Gelderland
Omschrijving:

Zozijn, een toonaangevende Nederlandse organisatie, omarmt een fundamentele benadering van zorg, ondersteuning en inclusie. Met een rijke geschiedenis die zich over meer dan zestig jaar uitstrekt, staat Zozijn bekend om zijn diepgewortelde toewijding aan het creëren van een omgeving waarin iedereen gezien en geaccepteerd wordt zoals ze zijn. 

In het hart van hun missie ligt de overtuiging dat oprechte en open interactie de sleutel is tot begrip en groei. Deze houding, verankerd in respect en acceptatie, stelt Zozijn in staat om voorbij verwachtingen en oordelen te kijken en de beweegredenen achter iemands handelingen te ontdekken. Deze filosofie wordt niet beperkt door functie of rol; of het nu een zorgmedewerker, manager, vrijwilliger, stafmedewerker, directeur of bestuurder is, allen streven ze ernaar om te werken vanuit deze inclusieve benadering.

Met meer dan 2500 medewerkers is Zozijn toegewijd aan vakkundige en liefdevolle zorg en ondersteuning. Om de aandacht van medewerkers onverdeeld te laten zijn, worden zij bevrijd van bijkomende taken. Een team van daadkrachtige managers, ruim 35 in aantal, biedt coaching en leiding aan de zorgteams. Dit zorgt voor optimale prestaties van teams, waardoor ondersteuners en begeleiders zich kunnen richten op de zorg en ondersteuning van cliënten. De managers nemen ook de verantwoordelijkheid op zich voor organisatorische, administratieve en financiële aspecten, waardoor zorgmedewerkers de ruimte hebben om hun aandacht te richten op de mensen die zij ondersteunen.

Zozijn investeert in haar medewerkers door een uitgebreid pakket van opleidingen, trainingen en deskundigheidsbevordering aan te bieden. Hiermee worden medewerkers uitgerust met de vaardigheden die nodig zijn om kwalitatieve zorg te bieden in diverse situaties. Deze aanpak bevordert veerkrachtige en bekwame medewerkers, klaar om een verschil te maken in het leven van cliënten.

De rol van familie, vrienden, mantelzorgers en vrijwilligers wordt erkend als essentieel voor een (leer)rijk leven. Hoewel de overheid zorgt voor de basiszorg en ondersteuning, gaat Zozijn verder en ondersteunt het individuele vrijetijdsactiviteiten die het leven van cliënten verrijken. Samenwerking en betrokkenheid van deze groepen maken activiteiten mogelijk die cliënten de kans geven om te groeien, te leren en te genieten.

In essentie weerspiegelt Zozijn's benadering een harmonieus samenspel van waarden, toewijding en praktijk. Deze samensmelting maakt het mogelijk dat cliënten niet alleen liefdevolle en vakkundige zorg en ondersteuning ontvangen, maar ook de kans krijgen om tot bloei te komen in een omgeving die gebaseerd is op respect, begrip en inclusie.